Einleitung

Krankenkassen spielen eine zentrale Rolle in der Gesundheitsförderung und Prävention. Sie sind nicht nur Träger von Leistungen zur medizinischen Versorgung, sondern auch wichtige Akteure bei der Umsetzung von präventiven Maßnahmen und der Förderung gesunder Lebensweisen. Mit dem Präventionsgesetz von 2016 wurden die Aufgaben der Krankenkassen in der Gesundheitsförderung erheblich erweitert, was sowohl die Stärkung individueller Präventionsangebote als auch die Förderung gesundheitsförderlicher Lebenswelten umfasst (Böhme und Franke, 2021​).

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Individuelle Präventionsangebote

Ein wesentlicher Bestandteil der Gesundheitsförderung durch die Krankenkassen sind qualitätsgesicherte Präventionsangebote. Diese umfassen sowohl klassische Präsenzkurse als auch zunehmend digitale Präventionskurse, die durch die Zentrale Prüfstelle Prävention geprüft werden. Diese Angebote erlauben es Versicherten, Gesundheitsmaßnahmen flexibel in den Alltag zu integrieren (Neustart!, 2021​).

Zusätzlich bieten Krankenkassen Bonusprogramme an, die gesundheitsbewusstes Verhalten honorieren, wie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen oder die Teilnahme an Sportkursen. Diese Anreize fördern Eigenverantwortung und Motivation der Versicherten, gesundheitsfördernde Maßnahmen dauerhaft umzusetzen.

Gesundheitsförderung in Lebenswelten

Neben individuellen Angeboten liegt ein Schwerpunkt der Krankenkassen auf der Gestaltung gesundheitsförderlicher Lebenswelten. Hierzu zählen Maßnahmen in Kindertagesstätten, Schulen, Vereinen und Gemeinden. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit von Krankenkassen und Kommunen, um bedarfsgerechte Präventionsprojekte umzusetzen. Das Präventionsgesetz verpflichtet Krankenkassen, jährlich mindestens 2,15 Euro pro Versicherten in die Gesundheitsförderung nichtbetrieblicher Lebenswelten zu investieren (Böhme und Franke, 2021​).

Die Praxis zeigt, dass diese Kooperationen durch koordinierte Programme und Rahmenvereinbarungen auf Landes- und Bundesebene unterstützt werden. Die Integration der Präventionsziele in kommunale Planungsprozesse hat sich dabei als entscheidend für den Erfolg erwiesen (Gerlinger et al., 2021​).

Betriebliche Gesundheitsförderung

Ein großer Teil der Gesundheitsförderung erfolgt auch am Arbeitsplatz. Krankenkassen unterstützen Unternehmen bei der Analyse der Arbeitssituation und der Umsetzung von Maßnahmen zur Stressbewältigung und Gesundheitsförderung. Speziell für kleine und mittlere Unternehmen wurden regionale Koordinierungsstellen eingerichtet, um eine engere Zusammenarbeit zu ermöglichen (Neustart!, 2021​).

Herausforderungen und Potenziale

Trotz der Fortschritte gibt es strukturelle Herausforderungen, wie die Sicherstellung nachhaltiger Finanzierung und die Integration digitaler Gesundheitskompetenz. Krankenkassen sind gesetzlich verpflichtet, Versicherte im Umgang mit Gesundheits-Apps und digitalen Angeboten zu schulen. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die digitale Gesundheitskompetenz der Bevölkerung zu stärken und Barrieren für die Nutzung moderner Technologien abzubauen (Neustart!, 2021​).

Fazit

Krankenkassen sind mehr als nur Leistungsträger. Sie nehmen eine aktive Rolle in der Gesundheitsförderung ein, die weit über die Versorgung im Krankheitsfall hinausgeht. Durch individuelle Angebote, die Förderung gesunder Lebenswelten und die Unterstützung betrieblicher Gesundheitsförderung tragen sie entscheidend dazu bei, die Gesundheit der Bevölkerung zu erhalten und zu verbessern. Angesichts der demografischen und digitalen Herausforderungen ist es essenziell, diese Rolle weiter zu stärken und innovativ auszubauen.

Literaturverzeichnis

• Böhme, C., & Franke, T. (2021). Kooperation von Kommunen und Krankenkassen: Gemeinsam gesunde Lebenswelten schaffen. Deutsches Institut für Urbanistik.
• Gerlinger, T., Lenhardt, U., & Schmidt, P. F. (2021). Gesundheitsförderung und Prävention. PROKLA.
• Neustart! (2021). Neustart für das Gesundheitsrecht – Ein Handlungskatalog für Politik und Selbstverwaltung. Robert Bosch Stiftung.